然而，招聘的过程并非一帆风顺。首先，他们公司在行业内的知名度相对较低，尽管苏乐精心制作了招聘海报和宣传文案，突出了公司的优势和发展前景，可在各大招聘网站上发布招聘信息后，收到的简历数量远远低于预期。这让苏乐感到十分苦恼，她意识到仅仅依靠常规的招聘渠道可能无法吸引到足够多的合适人才。
为了解决这个问题，苏乐积极地拓展招聘渠道。她不仅与更多的专业人才机构和猎头公司建立合作，还亲自在一些行业论坛和社交媒体上发布招聘信息，主动寻找潜在的候选人。同时，她发动自己的人脉关系。
可新的问题又接踵而至。在筛选简历的过程中，苏乐发现很多应聘者虽然具备相关的工作经验，但与公司的文化和价值观不太契合。这让她陷入了两难的境地，是降低标准录用这些人，还是继续寻找更合适的人选？经过深思熟虑，苏乐决定坚守原则，继续寻找与公司文化相匹配的人才。
为了更准确地评估应聘者与公司文化的契合度，苏乐在面试环节增加了关于公司价值观和团队合作的问题，此外，她还安排了小组讨论和案例分析等环节，观察应聘者在团队合作中的表现。
校园招聘也遇到了困难。由于他们公司不是大型知名企业，在高校宣讲会上的吸引力不足，到场的学生数量有限，而且很多学生对公司的了解和兴趣不高。苏乐没有气馁，她主动与学校的就业指导中心合作，提前在学校内进行宣传推广，还邀请了自己公司的优秀员工到学校分享工作经验和成长故事，增加学生对公司的了解和信任。
在招聘的后期，一些原本表现出色的候选人因为其他公司给出了更高的薪酬待遇而犹豫不决，甚至有部分人选择了放弃。这让苏乐倍感压力，她深知人才的流失对公司的发展将是巨大的损失。于是，她与李子辰商量，调整了公司的薪酬福利体系，提供更有竞争力的薪资和更完善的福利，同时为候选人描绘了公司的广阔发展空间和个人职业晋升的清晰路径。
经过一系列的努力和克服重重困难，苏乐成功地为李子辰的公司招募到了一批优秀的人才。这些人才的加入，为公司的发展注入了新的活力和动力。
李雪瑶和李初阳在国外得知消息，加快了自己学习的速度。
时间飞逝，公司的初步已经完成，开始正式的运行。
李子辰把从网上搜来的各种追求女孩子的招式都用在了苏乐身上，可谓是花样百出。
每天清晨，李子辰都会早早起床，亲自下厨为苏乐准备爱心早餐。有时是精致的三明治搭配香浓的咖啡，有时是热气腾腾的中式粥点配上爽口的小菜。他会轻轻敲响苏乐的房门，微笑着将早餐送到她面前，看着她惊喜又满足的表情，心里满是甜蜜。
每逢周末，李子辰会精心策划浪漫的约会。他会带着苏乐去公园漫步，在花丛间为她采摘最美的花朵，编成花环戴在她头上，赞美她如仙子般美丽动人。或者带她去海边，铺上柔软的毯子，摆上精心准备的美食，在海风的吹拂下与她共享温馨时光。
李子辰还会在苏乐忙碌了一天后，悄然离开，再次出现时，手里拿着她最爱吃的甜品。然后带她去看一场感人至深的爱情电影，在黑暗的影院里，悄悄握住她的手，给她温暖和安慰。
到了节日，李子辰更是不遗余力。情人节那天，他用玫瑰花瓣在苏乐的家门口铺出一条心形的小路，自己则手捧一大束鲜艳的玫瑰，站在门口等待她的出现。当苏乐打开门，看到这浪漫的场景，感动得热泪盈眶。
还有一次，李子辰偷偷学习了吉他，在一个星光璀璨的夜晚，在苏乐家的阳台上为她弹唱情歌。他的歌声或许不算完美，但那份深情却让苏乐心动不已。
他会在苏乐心情低落时，送上亲手写的温暖纸条，上面写满了鼓励和安慰的话语。也会在她取得成就时，为她举办小小的庆祝派对，邀请她的好友一起分享喜悦。
苏乐在这种强烈而又贴心的爱情攻势下，很快就放下了心中的防备，与李子辰确认了男女关系。
李初阳和李雪瑶也提前完成了学业，早早地归来，加入公司，投入到游戏的设计工作中。很快，他们研发出了第一个游戏。
这款游戏刚一上线，就吸引了大批人的喜爱。最重要的是，他们设计的游戏可玩性极强，里面还包含了很多的小知识，而且没有任何的充值入口。游戏面对的人群广泛，不仅有青年人、年轻人，还有中年人，甚至父母和孩子每天都会玩上一段时间。
在这个手机不离手的时代，这款游戏被众多家长命名为最良心的游戏，没有收到一条差评。
苏乐和李子辰举办了一场盛大的婚礼，这是苏乐强烈要求的。李子辰原本担心流言蜚语会对苏乐造成不好的影响，可苏乐却毫不在意，在她看来，这可是她一生一次的婚礼，必须要盛大而隆重。
在万众的瞩目下，苏乐穿着华丽的凤冠霞披，缓缓走上红毯，一步步靠近李子辰。李子辰和第一次不同，这次穿着是与苏乐相匹配的传统服饰。
仪式结束后，两人正式住在了一个房间，共度春宵，恩爱缠绵。
李雪瑶和李初阳在家里见到苏乐都是直直的称呼妈妈。
学习那段时间，苏乐和李子辰会在他们假期的时候坐着飞机过去陪伴他们，带他们看看外面的风土人情，会带他们拍照留念。
两人也是逐渐的敞开心扉，无视她的年龄，真心实意喊她妈妈，会分享学校的趣事，交到新朋友的快乐。
陈潇三人，无一不是进行联姻。都不是年少了。
苏家如同70年代一样，热闹非凡。
全本完。有番外。